南京大学教研积淀，全人才体系的素质建模、定量&定性分析的结合。
根据目标岗位不同，设定相应的胜任力模型，具体评估各项能力素质。
网图、折线图、柱状图、饼图，单维度，多维度……报告结果直观易懂
根据自评他评结果，自动生成四维度的评估建议，清楚认识自己的优势、劣势、潜质和盲区